PREMIUM PEOPLE AGENCY
Мы команда профессионалов по поиску IT, Digital&Marketing и TОП специалистов
Почему стоит выбрать нас?
7+ лет опыта в подборе
Мы наработали экспертизу со стартапами и с крупными именитыми брендами
Индивидуальный подход
Мы тщательно и точечно подстраиваемся под внутренние задачи компании
Выгода
Мы принимаем оплату по факту выхода кандидата на работу
Консультации
Мы поделимся своей экспертизой, основанной на знании того, как сейчас работает рынок
Когда необходимы наши услуги?
- Собственные ресурсы компании перегружены
- Необходимо быстро закрыть позицию
- Есть потребность усилить собственный поиск дополнительными кандидатами
В чем наша экспертность?
Мы можем помочь в нескольких направлениях подбора персонала:
IT
- QA
- Системные / Бизнес аналитики
- Frontend / Backend / Fullstack разработчики
- Data science / Big Data
- DevOps / Системные инженеры
- Team Lead / Tech Lead
Digital&Marketing
- Chief Marketing Officer
- Chief Product Owner, Product / Project manager
- Traffic manager
- Designer
Tоп-менеджмент
- Chief Financial Officer
- Сhief Operating Officer
- Chief Technical Officer
- HRD
Кейсы
Кейс №1: Банк, Топ-10
Задача:
Годовой проект. Постоянный поиск опытных системных аналитиков и Java разработчиков с углубленными знаниями в области анализа и проектирования систем. Кандидаты с опытом работы в международных компаниях и уверенным английским языком.
Сделано:
В среднем в месяц представляется 16 кандидатов. 12 успешно проходят все этапы интервью.
Результат:
2-3 кандидата принимают оффер, выходят на работу и успешно проходят испытательный срок. Продолжаем сотрудничество.
Срок поиска: 1-1,5 месяца.
Годовой проект. Постоянный поиск опытных системных аналитиков и Java разработчиков с углубленными знаниями в области анализа и проектирования систем. Кандидаты с опытом работы в международных компаниях и уверенным английским языком.
Сделано:
В среднем в месяц представляется 16 кандидатов. 12 успешно проходят все этапы интервью.
Результат:
2-3 кандидата принимают оффер, выходят на работу и успешно проходят испытательный срок. Продолжаем сотрудничество.
Срок поиска: 1-1,5 месяца.
Кейс №2: Крупный ритейлер, конфидециальный поиск
Задача:
Найти опытного HRD для крупного ритейлера с филиалами по России. Кандидат - не менее 7 лет опыта работы в управлении персоналом, успешно реализованных проектов по улучшению корпоративной культуры и развитию персонала. Высокий уровень коммуникативных навыков.
Сделано:
Проведено масштабное исследование рынка. Отобрано 12 потенциальных кандидатов. Проведена комплексная оценка кандидатов. Отобрано 3 финалиста.
Результат:
Финалист вышел на работу и прошел испытательный срок, быстро адаптировался в компании. Руководство компании довольно результатами конкурса.
Срок поиска: 2 месяца.
Найти опытного HRD для крупного ритейлера с филиалами по России. Кандидат - не менее 7 лет опыта работы в управлении персоналом, успешно реализованных проектов по улучшению корпоративной культуры и развитию персонала. Высокий уровень коммуникативных навыков.
Сделано:
Проведено масштабное исследование рынка. Отобрано 12 потенциальных кандидатов. Проведена комплексная оценка кандидатов. Отобрано 3 финалиста.
Результат:
Финалист вышел на работу и прошел испытательный срок, быстро адаптировался в компании. Руководство компании довольно результатами конкурса.
Срок поиска: 2 месяца.
Кейс №3: Шеринговая компания
Задача:
Найти руководителя проекта 1С со знанием ERP, УХ и УПП.
До этого момента клиент не искал сотрудников с помощью агентств, должность была новой для компании.
Сделано:
Представлено 4 кандидата. 3 кандидата прошли на второй этап. Выбрано 2 финалиста.
Результат:
Финальный кандидат принял оффер, вышел на работу.
Срок поиска: 3,5 недели.
Найти руководителя проекта 1С со знанием ERP, УХ и УПП.
До этого момента клиент не искал сотрудников с помощью агентств, должность была новой для компании.
Сделано:
Представлено 4 кандидата. 3 кандидата прошли на второй этап. Выбрано 2 финалиста.
Результат:
Финальный кандидат принял оффер, вышел на работу.
Срок поиска: 3,5 недели.
Наши контакты
